作者:李洪勝
未知的道路總是讓人充滿激情,因為任意遠方皆可憧憬。對于剛剛走出校門的新員工更是如此,我們渴望成功,渴望施展才華的大舞臺。中化,正是這樣的舞臺。
從實習到新員工培訓(xùn),中化作為大公司顯示出的實力和氣魄,都化為自豪感融入我的血液。這讓我感慨頗深,公司能為我們做的很多,反過來想想,我們?nèi)绾螢楣緞?chuàng)造價值?
作為新員工,從價值的“只進不出”到真正為公司創(chuàng)造價值,需要做的事情還很多。承擔重要任務(wù)是需要相當能力做基礎(chǔ)的,在這種能力還沒具備時,得學會從小事做起。因為小事做得出色,才能更快獲得做“大事”的機會。另外就是多做事,事情做的越多就越具備工作的能力。
中化的員工都很優(yōu)秀,入司時身帶多種榮譽。但榮譽只屬于過去,能力才屬于現(xiàn)在,態(tài)度更決定將來。諸葛亮曾說:淡泊以明志,寧靜以致遠。把自己放在最低的位置,用積極行動來鑄造能力。
古人說:學而不思則罔。克服這種迷惘的辦法就是周期性的自我分析,看是否達到設(shè)定的目標,是否一如既往的積極。每一次的總結(jié),都墊實了腳下向上攀登的階梯。
中化為我們創(chuàng)造了優(yōu)越的條件,提供了豐富的學習資源,在新員工培訓(xùn)中我們已經(jīng)有了切身體會。正如石油中心人力資源經(jīng)理所說的那樣:“這樣的培養(yǎng),你們沒有理由不成功。”
鋪開一張白紙,在上面寫下一個“找”字,先在“扌”上加上一撇,就幾乎成了“我”字。我們每個人都在“找”那一撇,找到它,就找到了真正的“我”,而這一撇就是目標。當扌(行動)接觸到戈(能力),再加上遠大的目標,我想完完全全的“我”就會在中化實現(xiàn)。