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人才理念 工作機會 薪酬福利 培訓(xùn)發(fā)展 招聘解答 招聘公告 我在中化
中化集團實行以市場化為原則,以崗位價值、個人能力和績效結(jié)果為基礎(chǔ)的薪酬管理體系,努力實現(xiàn)公司業(yè)績和員工收入的良性互動。
一、 薪酬制度
公司實行以崗位績效工資為主,多種分配形式及中短期激勵機制并存的薪酬體系。根據(jù)崗位價值確定薪酬等級,以能力、績效確定人崗匹配程度,對照市場水平進行薪酬調(diào)整。
二、福利體系
公司在建立各項基本的社會保障和福利的基礎(chǔ)上,提供比較完善的福利項目和多元化的福利方案,積極探索員工福利的市場化和貨幣化。
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