哈佛大學商學院教授理查德·帕斯卡爾（Richard Pascale）有句名言：“21世紀，沒有危機感是最大的危機”。

近日，舟山國家石油儲備基地有限責任公司（簡稱舟山國儲）開展了基層崗位員工應知應會考核，并公布了考核結(jié)果，明確三個月后還將實施崗位業(yè)務理論與實操考核，且第一次考核不合格者在三個月后還須補考，若不能通過考核將作待崗處理。通報一出，有拍手稱快的，有心存疑慮的，反響不一。

這不禁令人想到一個詞——“職業(yè)危機”。從理論上說，只要人在職場，職業(yè)危機便無時不在。剛?cè)肼殘鰰r有定位危機，面對眼花繚亂的行業(yè)和企業(yè)無從選擇；工作幾年之后，又有了升職危機，看到同學朋友晉級升資，自己卻仍原地踏步，升職高就的壓力凸顯；到了不惑之年，又會遇到方向危機，往往面臨繼續(xù)上升空間有限、改行轉(zhuǎn)業(yè)另辟蹊徑卻又有諸多風險的尷尬境地；過了知天命也不輕松，還須應對飯碗危機。當今社會，市場經(jīng)濟和高科技飛速發(fā)展，只要一松懈，知識就落后了，“老法師”的地位就岌岌可危。總之，危機無時不在。

其實，有危機未必是壞事。無論是個人還是組織，因為有危機感，害怕被“末位淘汰”，才能激發(fā)自己的最大潛力，帶來發(fā)奮努力的動力；因為有緊迫感，才能全神貫注、永不停歇地追求目標。就像大草原上的羚羊與獅子，羚羊每天擔心的是不要被獅子追上，而獅子每天的目標是追上羚羊，它們每天都在拼盡全力奔跑，為了同樣一個目的——化解危機，贏得生存。

當今社會，仍然有這么一群人，他們安于現(xiàn)狀、害怕挑戰(zhàn)、墨守成規(guī)，刻舟求劍，最終被時代的洪流所淹沒。沒有危機感容易使人不思進取、小富即安，正如孟子說的“生于憂患，死于安樂”。而對待危機的良策，就是對自身的周圍環(huán)境要有高度的敏銳性，要居安思危、未雨綢繆，當危機來臨時才能沉著應對。

公司組織基層崗位員工應知應會考核，其最終目的是希望以考核為手段，給全體員工敲響職業(yè)危機的警鐘，改變一些員工不思進取，長期“窩崗”的現(xiàn)狀，在全公司范圍內(nèi)營造“比學趕幫超”的競爭氛圍，讓全體員工認識到提升崗位業(yè)務知識、技能的重要性，從而引導員工愛崗敬業(yè)、積極進取，刻苦鉆研業(yè)務，促進人才發(fā)展。同時，也希望通過今后定期的知識、能力考核，深化、完善激勵機制，讓有知識、有能力的人才脫穎而出，達到建設一支職業(yè)道德高尚、業(yè)務功底扎實、身心素質(zhì)健康、崗位業(yè)績優(yōu)良的人才隊伍的戰(zhàn)略目標。

當“職業(yè)危機”來敲門時，你準備好了嗎？

作者：劉怡平