4月14日第十六屆中國國際人才交流大會召開期間，國務院國資委、國家外專局舉行“國資委中央企業(yè)國際合作引智創(chuàng)新基地”授牌儀式，中化集團成為首批獲得該資質的中央企業(yè)之一。國資委副主任黃丹華、科技部副部長兼國家外專局局長張建國為中化集團等企業(yè)授牌。

作為首批獲得國資委授牌的引智創(chuàng)新基地單位，中化集團在“科學至上”思想引領下，將堅持全面轉型為科學技術驅動的創(chuàng)新平臺公司，首要任務就是吸引、組織大批專業(yè)人才特別是領軍人才投身公司戰(zhàn)略轉型大業(yè)。為此公司將加快與人才引進相配套的各項體制機制建設，借助國資委“引智創(chuàng)新”平臺，實行更加積極、開放、有效的人才引進政策，為人才干事創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造更加完善的事業(yè)平臺和發(fā)展環(huán)境。

根據計劃，中化集團將采取多項措施，加大支持戰(zhàn)略轉型、引智創(chuàng)新的力度——

一是加大人才引進力度，尤其是優(yōu)秀科研人才、業(yè)務人才和管理人才。未來三年公司計劃大幅增加各層級專業(yè)科學技術人員，并在各業(yè)務板塊聘請首席科學家、首席技術官，提升科學技術人才對公司業(yè)務的引領作用。

二是創(chuàng)新事業(yè)平臺管理機制。具體內容包括建立健全技術創(chuàng)新決策及咨詢體系，形成對市場價值觀察敏銳、判斷準確、超前部署、與企業(yè)關鍵需求緊密銜接的技術創(chuàng)新決策機制，提升專業(yè)人才決策影響力；創(chuàng)新科技成果轉化機制，建立科研與產業(yè)之間成果轉化機制，促進科技成的高效轉移，加速專業(yè)人才價值實現(xiàn)；變革管理架構和組織形式，充分釋放專業(yè)人才干事創(chuàng)業(yè)的活力。

三是完善人才激勵體系。中化集團將扎實推進多元化激勵體系建設，針對不同隊伍特點制定富有針對性的多元化激勵舉措，讓創(chuàng)新人才從開始就對項目有擁有感，對項目的每一階段成功有分享，在堅持國有企業(yè)屬性的前提下，無限接近市場，形成更具榮譽感、激勵性、市場化的激勵體系，最大限度地釋放激勵的效能。