飛速發(fā)展的驅(qū)動(dòng)力，是中國(guó)金茂人“誠(chéng)信合作、客戶導(dǎo)向、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、追求卓越”的核心價(jià)值觀，也是中化“做人、做事”文化理念的延展

“你愿意離開現(xiàn)在的地方去一個(gè)孤島上工作嗎？”

“愿意！”面試中，我的回答堅(jiān)定而干脆。之所以意愿如此強(qiáng)烈，原因有二：

其一，在交流中我得知，這是一個(gè)有著國(guó)際戰(zhàn)略地位的國(guó)家重點(diǎn)項(xiàng)目。對(duì)于年輕人來說，能夠擁有一段刻骨銘心的人生經(jīng)歷和一個(gè)無悔的奮斗青春，無疑是個(gè)巨大的吸引；

原因之二卻有些特別，我當(dāng)時(shí)的同事曾經(jīng)被上司嚴(yán)厲訓(xùn)斥，上司的行為強(qiáng)烈傷害了他的自尊心，這對(duì)我觸動(dòng)很大。在我看來，一家優(yōu)秀的公司應(yīng)該尊重知識(shí)、尊重員工。

2004年5月，我來到舟山國(guó)家石油儲(chǔ)備基地報(bào)到。到了基地建設(shè)區(qū)岙山島我才發(fā)現(xiàn)，這竟然是個(gè)懸水孤島，除了得天獨(dú)厚的深水港口條件和500萬方原油儲(chǔ)罐庫(kù)區(qū)的宏偉規(guī)劃以外，其他條件比想象的還要艱苦，一片荒涼的灘涂，缺少最基本的生活交通配套設(shè)施。然而，在這個(gè)公司，似乎有一種特殊的力量凝聚起一群志同道合的人，四十多人一干就是五年。

沒有可應(yīng)用的管理體系，沒有可借鑒的工程經(jīng)驗(yàn)，沒有成熟的外部資源，大家在“創(chuàng)體系、建庫(kù)區(qū)、育人才”的戰(zhàn)略目標(biāo)指導(dǎo)下，學(xué)習(xí)應(yīng)用PM管理、精益思想，發(fā)揮“白天干項(xiàng)目，晚上寫書”的精神。

想起那段崢嶸歲月，曾經(jīng)的國(guó)儲(chǔ)人都是豪情滿懷：“國(guó)家能源建大罐，開天辟地在岙山，男兒有志存四海，何懼孤島苦與寒？”最終，項(xiàng)目建設(shè)工期提前半年，施工中安全零事故，成本節(jié)省達(dá)12%以上，一座配套完善的花園式現(xiàn)代化庫(kù)區(qū)巍然聳立，項(xiàng)目還獲得了石油化工工程最高獎(jiǎng)項(xiàng)——國(guó)家優(yōu)質(zhì)工程獎(jiǎng)。

談及“國(guó)儲(chǔ)精神”，大家說得最多的就是“創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新”的文化和追求卓越的理念。這也恰好與中化的發(fā)展歷程不謀而合。在那段特殊歲月里，中化曾陷入低谷，而后又痛定思痛地刮骨療傷毅然崛起，靠的也是這種力量。

而我也更加懂得，無論在哪個(gè)平臺(tái)，只要心屬中化，都可以建功立業(yè)，都可以創(chuàng)造價(jià)值、實(shí)現(xiàn)自我

2009年底，為了能與遠(yuǎn)在河北的家人更近一些，我申請(qǐng)從舟山國(guó)家石油儲(chǔ)備基地調(diào)動(dòng)到方興地產(chǎn)（中國(guó)金茂前身）北京公司。公司全力支持我的調(diào)動(dòng)，領(lǐng)導(dǎo)送別時(shí)說，都是在中化旗下工作，咱們也算是內(nèi)部輸送人才，繼續(xù)加油！

彼時(shí)彼刻，方興地產(chǎn)在業(yè)內(nèi)還是個(gè)不知名的“小公司”，當(dāng)年廣渠金茂府也一度被質(zhì)疑“面粉貴過面包價(jià)”。這是金茂第一個(gè)傾全力投資的項(xiàng)目，一旦失敗則是毀滅性的災(zāi)難。加入到這個(gè)充滿激情的新團(tuán)隊(duì)，我們邊學(xué)習(xí)邊工作，大膽創(chuàng)新引入綠色建筑理念和系列科技系統(tǒng)配套，使中國(guó)金茂行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力增強(qiáng)，最終廣渠金茂府取得業(yè)績(jī)和品牌雙豐收，也為中國(guó)金茂攬下飛速發(fā)展的第一桶金。

時(shí)至今日，在數(shù)以千計(jì)金茂人奔闖四方、開疆拓土的奮戰(zhàn)下，中國(guó)金茂已發(fā)展為八大區(qū)域、二十余城、近百個(gè)項(xiàng)目，專注于綠色建筑和城市運(yùn)營(yíng)，劍指千億銷售目標(biāo)。而我，從一個(gè)石化工程項(xiàng)目管理者歷練為一個(gè)地產(chǎn)項(xiàng)目管理者，與同事一起參與過多個(gè)項(xiàng)目，雖然依舊充滿壓力、挑戰(zhàn)和磨礪，但始終動(dòng)力十足、激情滿懷，中化的文化早已融入到我的靈魂深處。

2014年，為解決夫妻異地分居，在中國(guó)金茂拓展寧波的時(shí)候，我申請(qǐng)從北京公司調(diào)入了上海區(qū)域?qū)幉ü尽Ｔ俅潍@得了領(lǐng)導(dǎo)們無私的支持。領(lǐng)導(dǎo)說，只要關(guān)乎員工發(fā)展和幸福的事情，我們都支持！

到了寧波工作后，寧波公司團(tuán)隊(duì)帶著中化DNA、充滿激情的奮斗氛圍感染了我，大家艱苦創(chuàng)業(yè)、凝心聚力，創(chuàng)新思維、創(chuàng)新產(chǎn)品，通過四年的發(fā)展，寧波公司從無到有、從有到優(yōu)，獲得了年銷過60億元、位列市場(chǎng)TOP3的驕人業(yè)績(jī)，同時(shí)口碑享譽(yù)當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)，樓盤受到客戶青睞，公司員工也在奮斗中獲得了應(yīng)有的幸福。而我也更加懂得，無論在哪個(gè)平臺(tái)，只要心屬中化，都可以建功立業(yè)，都可以創(chuàng)造價(jià)值、實(shí)現(xiàn)自我。

我眼里的中化，是一個(gè)尊重人、有溫暖的公司，是一個(gè)充滿創(chuàng)業(yè)激情的公司，也必將成為一個(gè)受人尊敬的偉大公司。

人在中化，心有舞臺(tái)，無問西東！