財務公司承擔著為集團及成員單位提供多元化金融服務的職能，經(jīng)過三年的發(fā)展，已初步建成集結算服務、融資服務、金融中介服務、金融資產(chǎn)保值增值、金融股權管理和風險管控六大功能為一體的綜合金融服務平臺，為集團產(chǎn)業(yè)發(fā)展和戰(zhàn)略轉型提供優(yōu)質服務和有力支持。

       創(chuàng)先爭優(yōu)活動開展以來，黨總支從金融行業(yè)知識密集型特點出發(fā)，通過“促四強、聚四力”，全面強化人才隊伍的思想素質、專業(yè)技能、實踐經(jīng)驗和創(chuàng)新意識，推動了金融服務專業(yè)化水平進一步提升，經(jīng)營業(yè)績大幅增長。今年1至5月，公司累計實現(xiàn)營業(yè)收入2.89億元，同比增長67%，完成全年預算的70%；累計實現(xiàn)稅前利潤1.64億元，同比增長120%，完成全年預算的94%。

一、強化廣大員工創(chuàng)業(yè)精神，凝聚創(chuàng)先爭優(yōu)的源動力

       黨總支將創(chuàng)業(yè)精神作為黨員思想政治教育的核心內容，通過創(chuàng)業(yè)精神的“熔鑄”和“錘煉”，引導黨員振奮精神、解放思想、開闊眼界、更新知識，持續(xù)強化宗旨意識和使命意識，將黨員隊伍打造成為企業(yè)發(fā)展的中流砥柱。創(chuàng)先爭優(yōu)活動開展以來，黨總支開展了以“弘揚延安精神、強化金融服務”為主題的學習研討活動，靈活運用黨課、講座、網(wǎng)絡交流、小組討論等多種方式，組織和引導黨員圍繞深入貫徹落實科學發(fā)展觀、十七屆五中全會精神、2011年“兩會”精神、國家“十二五”規(guī)劃、黨的奮斗歷史和優(yōu)良傳統(tǒng)、郭明義和楊善洲先進事跡等主題進行了持續(xù)、深入的學習討論，結合崗位實踐熱議公司發(fā)展，共舉行學習交流活動15次，提出了32條思路和建議，使黨員開闊了眼界、提升了境界，形成了事業(yè)發(fā)展的新思路、新想法，推動了金融服務內涵進一步豐富，金融服務質量進一步提高。

二、強化技能人才專業(yè)培養(yǎng)，凝聚創(chuàng)先爭優(yōu)的推動力

       黨總支將創(chuàng)先爭優(yōu)活動融入技能人才專業(yè)培養(yǎng)中，將教育培訓與金融服務有機結合，叫響“知識就是生產(chǎn)力、技能就是戰(zhàn)斗力”，開展了系統(tǒng)化的技能人才學習培養(yǎng)活動，發(fā)動黨員帶頭提高知識修養(yǎng)、帶頭提高崗位技能，使學習提升蔚然成風。

       圍繞金融服務人才需求和員工隊伍不斷壯大的實際情況，建立了縱向覆蓋管理人員、骨干員工、技術人才和新員工各個層次，橫向涵蓋金融知識、專業(yè)技能、客戶服務、職業(yè)素質塑造等多個領域的立體化、多維度培訓課程體系。貫徹“以市場為導向、以客戶為中心”理念，將技能人才培養(yǎng)與公司重點戰(zhàn)略議題緊密結合，實施了客戶經(jīng)理制，為成員單位提供“一對一”、“一站式”綜合金融服務，建立“點、線、面”相結合的業(yè)務模式和服務體系，努力建設一支知識結構綜合化、業(yè)務技能多元化、專業(yè)服務個性化的客戶經(jīng)理隊伍。

       通過舉辦專題培訓，組織公司各業(yè)務領域帶頭人和資深員工進行結算、保險、理財、外匯等多元化金融業(yè)務培訓，引導客戶經(jīng)理全面掌握相關業(yè)務的理論知識和實務操作；定期組織各業(yè)務部門進行學習交流活動，使客戶經(jīng)理深入了解公司各類金融服務的業(yè)務內涵和服務特色。通過系列教育培訓活動，使客戶經(jīng)理有效地豐富了知識結構、拓展了專業(yè)技能，服務水平顯著提升，促進了各業(yè)務板塊協(xié)同效應進一步發(fā)揮，金融服務的質量和效率大為提高。

三、強化基層員工崗位實踐，凝聚創(chuàng)先爭優(yōu)的驅動力

       黨總支提出“立足崗位學先進、學習實踐練精兵”，將崗位實踐作為專業(yè)人才隊伍建設的重要途徑，通過組織發(fā)動廣大黨員干部積極投身業(yè)務實踐，打造一支善于學習、勇于創(chuàng)新、敢打硬仗的專業(yè)團隊。

       面對去年以來通脹預期居高不下、貨幣政策日趨收緊的形勢，圍繞集團產(chǎn)業(yè)發(fā)展進行調研和探索，積極豐富服務內涵、擴展業(yè)務實踐平臺，有效強化了廣大黨員及員工迎難而上、因勢而動、把握契機、應對挑戰(zhàn)的意識和信心。通過對成員單位進行問卷調查、對市場信息進行跟蹤分析、與外部機構進行廣泛交流，不斷強化員工有效應對復雜形勢、持續(xù)優(yōu)化金融服務的能力和素質。在深入調研基礎上，大力倡導“服務走出去、業(yè)務送上門”，組織廣大黨員帶頭奔赴全國各地，積極走訪各家成員單位，深入生產(chǎn)經(jīng)營一線，仔細分析、準確把握成員單位經(jīng)營狀況、資金需求、風險管控等信息，根據(jù)成員單位資金運作、投資并購、上市融資等不同類型業(yè)務需求，提供針對性的投資咨詢、財務顧問、資產(chǎn)置換等服務。針對成員單位進一步拓展融資渠道、降低資金成本、防控資金風險的需求，業(yè)務人員認真研究貨幣市場趨勢和監(jiān)管政策動態(tài)，開展了外匯資本金歸集、貿(mào)易融資、銀團貸款、電子票據(jù)等多項新業(yè)務，豐富了新形勢下金融服務支持手段，其中外匯資本金歸集和貿(mào)易融資兩項新業(yè)務在國內財務公司行業(yè)處于首創(chuàng)地位。

       通過系列探索實踐，公司多元化金融服務手段更加豐富，有效地滿足成員單位在產(chǎn)業(yè)、貿(mào)易、金融等領域的多樣性金融服務需求，為成員單位應對市場流動性收緊、經(jīng)營環(huán)境復雜化趨勢提供了有力支持。

四、強化團隊內部交流創(chuàng)新，凝聚創(chuàng)先爭優(yōu)的帶動力

       黨總支將工作創(chuàng)新視為黨組織建設可持續(xù)發(fā)展的不竭動力，充分運用組織生活會、專題研討活動等方式，建立多層次、多渠道溝通機制，引導和鼓勵黨員群眾打破部門條塊限制、跨越業(yè)務板塊界限，充分進行縱向、橫向交流，促進經(jīng)驗分享和建言獻策，形成生動活潑的研討氛圍。

       創(chuàng)先爭優(yōu)活動開展以來，公司組織召開了多次組織生活會，圍繞大力弘揚延安精神、積極探索創(chuàng)新業(yè)務模式、加強金融業(yè)務風險管控等議題進行了熱烈、持續(xù)的討論，形成了熱議崗位實踐、共謀事業(yè)發(fā)展的長效機制。舉行了“積跬步，致千里”青年員工成長分享會，邀請在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中踏實履諾、表現(xiàn)突出的黨員與青年員工共同分享崗位實踐、學習創(chuàng)新、職業(yè)塑造等多方面經(jīng)驗，使先進經(jīng)驗在青年人才中得到了迅速推廣，使進取、修煉、成長的學習文化理念蔚然成風。為促進前、中、后臺高效配合、密切協(xié)作，進一步提高金融服務質量與效率，組織開展“跨部門結對子”文化活動，將公司業(yè)務部門和職能部門隨機組成對口交流小組，通過建立非正式的溝通機制，加深了不同部門間員工的溝通了解，促進了各部門業(yè)務知識的學習交流。

       下一步，黨總支將努力抓好創(chuàng)先爭優(yōu)第三階段工作，緊緊圍繞第三次創(chuàng)業(yè)組織和發(fā)動全體黨員群眾爭創(chuàng)優(yōu)秀業(yè)績，進一步促進創(chuàng)先爭優(yōu)活動與鞏固擴大學習實踐活動成果相結合，與推進學習型黨組織建設相結合，與財務公司“培育一種能力、完善一個市場、錘煉一支隊伍、打造一個品牌”“四個一”戰(zhàn)略相結合，推動企業(yè)科學發(fā)展上水平、優(yōu)化服務創(chuàng)先進，向黨的90周年生日獻禮！