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在關(guān)注民生和環(huán)境中實現(xiàn)共贏——中化集團的國際化之路

時間:2015-08-11     來源:新華網(wǎng)
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新華網(wǎng)北京8月11日電題:在關(guān)注民生和環(huán)境中實現(xiàn)共贏——中化集團的國際化之路

新華社記者于文靜

 

從中國成立最早、規(guī)模最大的國有外貿(mào)企業(yè)之一,到后來獨家專營局面被打破,發(fā)展遭遇嚴(yán)峻挑戰(zhàn),再到如今25次入圍世界500強……近十余年來,中化集團積極開展國際化經(jīng)營,促進當(dāng)?shù)孛裆h(huán)境保護與企業(yè)發(fā)展共贏。

 

25次入圍世界500強

 

3個月前,中化集團與白俄羅斯鉀肥公司簽署合作備忘錄。今后五年,中化集團下屬中化化肥有限公司將從白俄羅斯鉀肥公司采購鉀肥貿(mào)易總量約400萬噸。

 

多年來,中化集團經(jīng)營石油、化肥等商品進出口貿(mào)易,但隨著外貿(mào)經(jīng)營體制變革,企業(yè)發(fā)展遭遇挑戰(zhàn)。中化著力從貿(mào)易代理型企業(yè)向營銷服務(wù)型、產(chǎn)業(yè)服務(wù)型企業(yè)轉(zhuǎn)型。

 

中化集團總裁助理、中化國際董事長張增根介紹,2008年以來,中化核心產(chǎn)業(yè)國際化步伐加快。收購孟山都東南亞六個國家一個地區(qū)酰胺類業(yè)務(wù);并購新加坡上市天然橡膠種植公司GMG,以其為平臺收購泰國德美行公司、參股比利時SIAT公司;收購在英上市能源企業(yè)Emerald公司,收購巴西海上Peregrino油田40%權(quán)益和美國Wolfcamp南部頁巖油氣資產(chǎn)40%權(quán)益。

 

截至去年底,中化在11個國家擁有39個油氣合同區(qū)塊,去年權(quán)益油氣產(chǎn)量近2700萬桶,石油國際貿(mào)易量7700萬噸;農(nóng)藥出口及分銷業(yè)務(wù)覆蓋60多個國家和地區(qū);在中國、泰國、西非擁有天然橡膠加工廠,去年天然橡膠銷量超過80萬噸,市場份額全球前三。去年境外資產(chǎn)總額超過2500億元,占集團總資產(chǎn)比例超過70%;實現(xiàn)利潤近60億元,約占集團利潤總額一半。在今年“世界500強”榜單中,中化集團列第105位,第25次入圍世界500強。

 

一只鳥的故事及思考

 

“我們在非洲建立橡膠種植園時,國際環(huán)保組織問了一個問題:你們把森林砍了,鳥上哪兒去?”中化國際GMG公司副總經(jīng)理馬德有說,對于這個問題,中化國際早有答案。嚴(yán)格采用歐洲標(biāo)準(zhǔn),考慮動植物多樣性,尤其是珍稀物種保護,注重建立綠色循環(huán)經(jīng)濟體系,設(shè)立原始森林保護地。

 

“我們在非洲一塊已經(jīng)獲批的土地上發(fā)現(xiàn)了大象、大猩猩,立刻封閉了該區(qū)域,重新評估是否要保留野生動物保護區(qū)。”中化國際總經(jīng)理覃衡德說。

 

在美國,中化集團承擔(dān)起美農(nóng)化關(guān)閉后的環(huán)境治理責(zé)任和環(huán)境監(jiān)測工作,作出50年環(huán)保承諾;在巴西,中化集團Peregrino油田投產(chǎn)至今未發(fā)生溢油事件,注重海洋生物保護。

 

中化作為聯(lián)合國全球契約成員企業(yè),致力改善當(dāng)?shù)孛裆L峁┕ぷ鳈C會,為周邊村莊居民興建房屋,建造醫(yī)院,教授蔬菜、水稻種植技術(shù),建設(shè)學(xué)校、教堂,供水通電。在哥倫比亞,出資培訓(xùn)120多名婦女從事生產(chǎn)、繪畫和珠寶制作等技能;在喀麥隆等國發(fā)展天然橡膠種植和加工業(yè),每年投入超過200萬美元用于公益事業(yè)。

 

“我們相信,只有注重環(huán)保、切實改善民生,企業(yè)發(fā)展才能長久。”張增根說。

 

“銀行和種植園之間,我選擇了種植園”

 

“我從中國留學(xué)回到喀麥隆時面臨兩個職業(yè)選擇,一是喀麥隆當(dāng)?shù)劂y行,二是中化喀麥隆種植園,我選擇了后者。”喀麥隆青年阿邦達說,中化SUDCAM公司總經(jīng)理、馬來西亞華僑汪治誠起早貪黑給他印象頗深。

 

在國際化轉(zhuǎn)型中,經(jīng)常容易出現(xiàn)兩種情況:完全依靠原有團隊,原有團隊與期望差距較大,戰(zhàn)略目標(biāo)存在分歧;完全依靠派出團隊,但派出人員能力經(jīng)驗欠缺,文化沖突加劇。

 

覃衡德表示,公司采取“3、3、3”制度,即在人員結(jié)構(gòu)中分別有1/3的中國員工、1/3的國際化人才和1/3的當(dāng)?shù)貑T工。

 

“開放的人才結(jié)構(gòu)才能做好國際化經(jīng)營。中化人每到一個新地方,不但要學(xué)會當(dāng)?shù)卣Z言,還要知道基本行為方式和價值取向,面子、里子都懂,才能共同成長。”張增根說。

 

展望未來,中化集團戰(zhàn)略規(guī)劃部副總經(jīng)理李延超表示,中化的國際化經(jīng)營戰(zhàn)略將隨國家推進“一帶一路”倡議和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級進行相應(yīng)調(diào)整。“資源是要堅持的,未來還將在技術(shù)、人才、品牌、經(jīng)驗和文化融合方面著力,給當(dāng)?shù)厣鐣韮r值,實現(xiàn)共同發(fā)展。”

http://news.xinhuanet.com/fortune/2015-08/11/c_1116217400.htm

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