等待、期盼、不舍、留戀、猶豫、不安……在復(fù)雜矛盾的心情中，我們終于搬到了位于錢塘江南岸、江南大道96號的中化大廈——新的中化藍(lán)天總部辦公樓。

　　搬家，因為是好事，所以我們中國人稱之為“喬遷”。《詩經(jīng)·小雅·伐木》：“出自幽谷，遷于喬木。”此次公司搬家，從決策到實施，整個過程卻并不一帆風(fēng)順。

　　重組以來，公司總部100多人集中在不足2000平方米的辦公樓里，環(huán)境擁擠、設(shè)備簡陋，餐飲、停車等問題十分突出,還有一些重要部門分散在其他地方辦公，極大地影響了工作效率。因此，辦公樓搬遷的問題前后三次提上了經(jīng)理辦公會議議程。

　　起初，部分員工對要搬遷到這個雖說離主城區(qū)只有一江之隔的新區(qū)十分抵觸，因為那連接兩岸的3座橋，是人們談“堵”色變的必經(jīng)之地。考慮到員工的情緒，公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員的意見也不完全統(tǒng)一。

　　為了借力杭州濱江新區(qū)的政策優(yōu)惠、區(qū)位優(yōu)勢，謀求企業(yè)更大發(fā)展，2009年年底，班子成員終于統(tǒng)一認(rèn)識，作出了整體搬遷的決策。員工雖說還有些顧慮，卻都服從大局，積極行動起來。公司從上至下團(tuán)結(jié)一致，展現(xiàn)出了 “不干則已、干則必成”，“要干事、干成事”的精神和決心。

　　愛員工，企業(yè)才能被員工所愛。員工需要企業(yè)給予關(guān)愛，從企業(yè)的溫暖中提升自我的滿意度，從而忠誠于企業(yè)、奉獻(xiàn)于企業(yè)。

　　搬遷過程中，公司始終本著以人為本的原則，妥善地處理好員工關(guān)心的一系列問題。從樓層分布、室內(nèi)布局，到桌椅安排、地毯布置、休閑設(shè)備選擇，裝修設(shè)計方面的事務(wù)都廣泛征求了員工的意見,盡可能地做到人性化。向上下班交通確有困難的員工逐個了解情況，幫助聯(lián)系拼車事宜；專門在大樓內(nèi)設(shè)立健身區(qū)、閱覽區(qū)和淋浴房，食堂增設(shè)了早、晚餐時間段；對周邊地域進(jìn)行實地查看，協(xié)助員工解決停車難題……

　　準(zhǔn)備工作做得充分了，進(jìn)駐后大家很快就適應(yīng)了新辦公環(huán)境，辦公秩序井然，工作效率不斷提升。

　　站在辦公大樓的高層，俯瞰濱江這個高樓臨立、馬路通達(dá)寬敞、四處如火如荼建設(shè)中的現(xiàn)代化新區(qū)，讓我更加強(qiáng)烈地感受到一股對未來發(fā)展的使命感、責(zé)任感和緊迫感。

　　新的環(huán)境、新的起點，更要有新的心態(tài)、新的面貌。從一開始對搬遷的抗拒、疑慮，到遷入后的陌生與新奇，一些同事又逐漸變得安逸與習(xí)慣。這是一個值得注意的信號，部分同志滋生了驕傲自滿的情緒、停頓下來不求進(jìn)步的情緒、貪圖享樂不愿再過艱苦生活的情緒……

　　重溫黨和國家領(lǐng)導(dǎo)人關(guān)于“兩個務(wù)必”的一系列重要論述——務(wù)必繼續(xù)保持謙虛、謹(jǐn)慎、不驕、不躁的作風(fēng)，務(wù)必繼續(xù)保持艱苦奮斗的作風(fēng)，這是必須時刻懸在心中的告誡，我們把辦公環(huán)境和辦公條件的改善轉(zhuǎn)化為工作上無窮的動力，以更昂揚(yáng)的斗志創(chuàng)造性地開展好每項工作。

　　“回眸思變心潮涌，展望情豪信念強(qiáng)”，在新的三年規(guī)劃中，中化藍(lán)天提出了實現(xiàn)利潤總額年均23%復(fù)合增長的目標(biāo)，鼓舞人心，也極具挑戰(zhàn)性。我們無愧于昨天的付出，自豪于今天的回報，更激昂于明天的輝煌。未來之路，也許充滿坎坷，需要我們用辛勤和汗水去努力拼搏，但信心和實力讓我們相信：明天一定會更好！

 作者：張寶紅