５月２４日是集團公司組織辦公室主任培訓開班的日子，中化系統(tǒng)各職能部室、各經(jīng)營中心、京內(nèi)外各二級公司的辦公室負責人歡聚一堂，參加公司有史以來第一次辦公室主任會議。更令人感到鼓舞的是，這一天是中央各大新聞媒體報道２００７年“國企典型”之首——中化公司開播的日子。于是當日組織收聽、收看中央人民廣播電臺、中央電視臺《新聞聯(lián)播》節(jié)目，就成為培訓會的一項重要活動。

下午６點，本應是晚飯時間，但培訓班的學員們卻不約而同地來到討論會場，生怕錯過了節(jié)目播出的時間。也難怪，中化公司能從一個資不抵債、瀕臨倒閉的企業(yè)，發(fā)展到今天銷售收入超過１８４０億的“巨人企業(yè)”，哪位成員心中不是充滿喜悅和自豪呢？！

心理學理論曾表述：“分享歡樂是人的自然本能”，“人人都擋不住把自己的驕傲面呈現(xiàn)給所有知道‘我’的人之巨大誘惑”。正是這種心理作用使在場的每個人把這種誘惑力施放得淋漓盡致，大家紛紛拿出手機，盡情享受著現(xiàn)代通信工具帶給人們的快捷與便利，盡管不能與親人同享，盡管看不到朋友燦爛的笑容，想象當中，會場外圍的喜悅在無邊無際地擴展著……

“我國的國有企業(yè)發(fā)展到今天已經(jīng)成為國民經(jīng)濟的重要支柱……為集中展示國有企業(yè)在推進現(xiàn)代企業(yè)制度建設、自主創(chuàng)新、轉變增長方式、發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟等方面的經(jīng)驗和成效……”終于等來這激動人心的時刻。聽到播音員說到“本臺從今天起播出國有企業(yè)典型報道。今天播出第一集《中化集團：在競爭中求發(fā)展》”時，會場隨之而來的是陣陣熱烈的掌聲和歡呼聲。欣喜、動容、叫好、鼓掌，一切一切都難以表達與會者激動的心情。

節(jié)目播出后，大家意猶未盡，談論的主要話題自然而然地圍繞新聞媒體對中化公司的典型報道展開。大家長久不肯離座，最大的愿望無非是等待更多的重播。一次次的重播把熱烈的氣氛不斷推向高潮。

高潮在培訓會的次日仍在持續(xù)，學員們邊學習邊期待著當日報紙的到來，以求更詳細地閱讀，得到更多的振奮和教育機會。各大媒體對公司的典型報道使得這次具有特殊意義的培訓聚會錦上添花，不僅增強了我們的主人翁責任感，更鼓舞著每一位中化員工努力為中化、為國有經(jīng)濟發(fā)展奮發(fā)努力。

作者：張強