中化集團舉行第十一期管理培訓生簽約儀式 |
時間:2018-01-15 來源:中化集團 視力保護色: |
1月11日,中化集團在北京舉辦第十一期管理培訓生簽約儀式,中化集團黨組副書記、副總裁李慶出席簽約儀式并作重要講話。 李慶首先代表集團歡迎第十一期管理培訓生加入中化大家庭,并與大家進行座談。李慶表示,加入央企,加入中化,把個人的發(fā)展同為國家和人民建功立業(yè)結合起來,為大家感到驕傲和榮幸。 李慶為管理培訓生介紹了公司的人力資源培訓機制。他指出,加入中化,會獲得不一樣的職業(yè)發(fā)展路徑。中化集團把人力資源作為發(fā)展的第一資源,構建了管理培訓生、青年人才、關鍵崗位三個層次的梯隊培養(yǎng)體系,通過多崗位實踐歷練,對員工實施全周期培養(yǎng)。我司推行全員績效管理,按照“在堅持國企屬性的前提下,無限接近市場化”的總體原則,讓真正為公司做貢獻的人得到充分激勵,實現(xiàn)公司和個人的共同成長。 李慶要求,加入中化后,要盡快轉變角色、 迅速成長。一要有政治的頭腦,要用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦,不斷加強黨性修養(yǎng),把個人追求的事業(yè)與黨的事業(yè)、人民的事業(yè)統(tǒng)一起來;二要戒驕戒躁、加強學習,進入公司后,要在新的起點上從零開始。干事創(chuàng)業(yè),最重要的就是要有把事辦成、把事辦好的能力,需要放下身段、戒驕戒躁,始終保持空杯心態(tài),樹立終生學習理念;三要提高專業(yè)能力,專業(yè)能力是職業(yè)人的立身之本,也是事業(yè)發(fā)展的基礎和關鍵。專業(yè)能力不強很難立住腳,更別說事業(yè)發(fā)展了。無論是技術工作還是管理工作,都應該成為這個行當?shù)膶<摇?/p> 李慶最后強調(diào),中化集團的管理培訓生項目已經(jīng)成為人才培養(yǎng)的一個品牌,從這個項目走出的人才受到各級單位的一致歡迎。在之前的十期管培生中,已有3人成長為集團關鍵崗位,30多人成為各層級骨干人員。成為集團管理培訓生,是一個機會,更是一份責任。希望大家不懈努力,把管培品牌維護好、傳承好,讓中化因大家而變得不同! 簽約儀式后,全體管理培訓生參觀了位于凱晨世貿(mào)中心的中化集團展廳,進一步全面系統(tǒng)地了解公司的過去、現(xiàn)在和未來。 第十一期管理培訓生招聘工作自2017年9月啟動,最終,有20名優(yōu)秀畢業(yè)生從近萬名應聘者中脫穎而出,將最終加入中化。 |