中化集團啟動中長期人才發(fā)展規(guī)劃編制 |
時間:2017-03-30 來源:中化集團 視力保護色: |
3月29日,中化集團在北京召開中長期人才發(fā)展規(guī)劃(以下簡稱規(guī)劃)編制啟動會,公司2018-2022年人才發(fā)展規(guī)劃的編制正式啟動。中化集團黨組副書記、副總裁李慶出席會議并講話。此次會議對規(guī)劃編制工作做出了全面部署。 李慶書記指出,要從落實中央關于深化人才體制機制改革要求、保障中化集團戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型內(nèi)在需求和改革人力資源管理機制等方面,深刻認識編制中長期人才發(fā)展規(guī)劃的重要意義。去年,中央印發(fā)了《關于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見》,編制中長期人才發(fā)展規(guī)劃是中化集團貫徹落實中央改革意見的具體體現(xiàn)。同時,此次規(guī)劃編制也是充分尊重人才儲備和成長的周期性、規(guī)律性,為中化人才隊伍建設提前布局,搞好頂層設計的重要舉措。另外,結合管控模式改革,目前公司初步建立了集團、事業(yè)部、業(yè)務單元三級人力資源管理體系,通過編制人才發(fā)展規(guī)劃也有助于研究各級角色定位和目標權責,進一步完善人力資源管理體系。 李書記強調(diào),要以終為始,聚焦規(guī)劃編制的主要工作目標。一方面,要根據(jù)中化集團新的發(fā)展戰(zhàn)略,系統(tǒng)開展人才盤點,深入調(diào)查人才現(xiàn)狀,形成中化人才地圖,制定人才現(xiàn)狀與人才發(fā)展綜合調(diào)研報告。另一方面,要形成包括五年總體規(guī)劃和年度計劃在內(nèi)的中化集團2018-2022年人才發(fā)展規(guī)劃,從總體上明確人才發(fā)展的指導方針、總體部署、制度創(chuàng)新、資源保障等內(nèi)容,制定年度人才引進的類別、數(shù)量、重點、路徑等計劃。另外,還要在現(xiàn)有涵蓋管理、專業(yè)、技能三大序列的人才信息基礎之上,進一步分析崗位和專業(yè)特征,形成集團關鍵人才數(shù)據(jù)庫,探索建立與公司核心主業(yè)相關的外部專家?guī)臁?/p> 針對人才規(guī)劃編制工作,李書記指出,要統(tǒng)籌內(nèi)外部資源,從三個方面全面推進、科學實施。首先,要講究方式方法,制定詳細的工作方案,深入集團相關行業(yè)、產(chǎn)業(yè)調(diào)研,做好內(nèi)外部企業(yè)對標分析。其次,要整合資源,強化組織保障。集團公司成立領導小組和工作小組,各事業(yè)部成立執(zhí)行小組,通力協(xié)作、無縫銜接。同時聯(lián)系、動員各方專家和一線員工,多方參與、匯集眾智。再次,規(guī)劃編制要抓緊時間、抓好步驟、抓實效果,始終從服務業(yè)務、指導未來的目的出發(fā),使工作成果要經(jīng)得起時間和實踐的檢驗。 會上,與會人員圍繞具體推進落實規(guī)劃編制工作進行了深入討論。 |