隨著“精兵強(qiáng)將”人才戰(zhàn)略的持續(xù)推進(jìn)，我司下屬中化珠海石化儲(chǔ)運(yùn)有限公司（簡(jiǎn)稱”中化珠海“）對(duì)青年員工的培養(yǎng)愈加重視，青年員工也在快速成長(zhǎng)。為搭建青年員工學(xué)習(xí)、交流的平臺(tái)，全面總結(jié)青年人才2011-2012年度培養(yǎng)計(jì)劃落實(shí)情況及個(gè)人能力發(fā)展?fàn)顩r，6月19日，公司青年員工代表以及他們的輔導(dǎo)員共40余人匯聚一堂，召開(kāi)“2011-2012年度青年人才成長(zhǎng)會(huì)”。

會(huì)議回顧了2008年以來(lái)公司在青年人才培養(yǎng)方面的情況，以及2011-2012年度青年人才成長(zhǎng)現(xiàn)狀。

與會(huì)的青年人才通過(guò)活潑多樣的PPT演示，逐一對(duì)個(gè)人成長(zhǎng)作了回顧和展望；輔導(dǎo)員對(duì)青年人才個(gè)體發(fā)展進(jìn)行了點(diǎn)評(píng)；公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)青年人才提出了勇于創(chuàng)新、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)囊笄衅谕?huì)上，三位青年人才代表還圍繞崗位專業(yè)，作了“科學(xué)備淤，合理疏浚”、“優(yōu)化工藝安排，減少管線清洗”、“核心業(yè)務(wù)流程梳理”三個(gè)行動(dòng)學(xué)習(xí)項(xiàng)目組的課題分享。

中化珠海自2008年在集團(tuán)公司石油中心的統(tǒng)一部署下啟動(dòng)“青年人才計(jì)劃”以來(lái)，4年間共有22名青年員工被評(píng)為“中化珠海青年人才”，其中15人入選“石油中心青年人才”，充分表明了公司的青年人才質(zhì)量。目前，絕大多數(shù)青年人才都得到了職業(yè)上的進(jìn)一步發(fā)展，其中已有7人晉升部門(mén)副經(jīng)理級(jí)別，4人擔(dān)任了部門(mén)經(jīng)理，圓滿完成培養(yǎng)計(jì)劃，從“青年人才計(jì)劃”中順利“畢業(yè)”。