8月7日，在雷動(dòng)的掌聲中，昊華鴻鶴聯(lián)堿廠化工操作工技師趙春夢(mèng)和精細(xì)化工分公司的高級(jí)鉗工技師王華健分別從總經(jīng)理謝學(xué)端手中接過(guò) “首席技師”的大紅聘書。今后，身為工人的趙春夢(mèng)、王華健，不僅要享受等同于公司主任工程師的“年薪”，更將擔(dān)負(fù)起全公司范圍內(nèi)操作工和維修鉗工的大師傅角色。

跟大多數(shù)國(guó)企一樣，危機(jī)之時(shí)，昊華鴻鶴一些技術(shù)人才、技能工人曾因得不到認(rèn)同或因高薪誘惑，紛紛跳槽。一線工人中藏龍臥虎者甚多，但如何讓他們的技能盡快轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，是昊華鴻鶴人力資源極為現(xiàn)實(shí)、極為迫切的課題。于是，昊華鴻鶴于2011年5月啟動(dòng)了首輪首席技師評(píng)聘工作。

如何在百余名技師中甄選出行業(yè)領(lǐng)軍人物？除了組織推薦，公開(kāi)、公平、公正、科學(xué)地選拔是唯一具有公信力的做法。為此，該公司專門成立了評(píng)審委員會(huì)，并針對(duì)首次推薦的化工操作工和檢修鉗工兩個(gè)參評(píng)工種，組建了相應(yīng)的兩個(gè)專業(yè)組進(jìn)行專業(yè)評(píng)審。評(píng)選啟動(dòng)后，各生產(chǎn)廠、分公司從優(yōu)秀的技師中推薦了9名化工操作工和5名檢修鉗工參加首輪評(píng)選。7月26日開(kāi)展理論測(cè)試，8月16日分專業(yè)對(duì)參評(píng)技師們進(jìn)行技能測(cè)試，最后將各專業(yè)組總分排名前兩位人員提交評(píng)審委員會(huì)進(jìn)行評(píng)審，以確定一名最終人選。通過(guò)一系列公開(kāi)、公平、公正的考試評(píng)選后，趙春夢(mèng)和王華健分別以本組第一名的成績(jī)脫穎而出，堪當(dāng)大任。按照制度規(guī)定，他們將在更大的范圍承擔(dān)更重的任務(wù)，其工資待遇也將實(shí)行相當(dāng)級(jí)別的“年薪制”。