為提高全系統(tǒng)班組長素質，加強企業(yè)基礎管理，集團公司決定采取四項措施，進一步扎實推進班組長遠程培訓工作。

　　一是繼續(xù)把班組長遠程培訓作為實現(xiàn)世界一流企業(yè)目標的基礎性、支撐性工作，認真抓好，毫不放松。在已經進行的前三期班組長遠程培訓工作中，各專業(yè)公司和各直屬企業(yè)非常重視，大部分單位都有班子領導分管此項工作，人事部門也有專人負責具體工作。在各有關部門、單位的共同努力下，集團公司參加學習人數(shù)、平均學時數(shù)、完成基礎課學習人數(shù)、考試通過率等指標都處于中央企業(yè)的前列。

　　但是，與打造世界一流企業(yè)的要求相比，還有很大差距，而且個別單位還存在培訓工作組織不落實、責任不落實的問題，參加培訓單位、人員沒有實現(xiàn)全覆蓋。

　　因此，各專業(yè)公司要認真分析、研究所屬企業(yè)存在的問題，重點抓組織落實、責任落實、覆蓋面的問題。各直屬企業(yè)要重點抓好管理員責任到位和學員報名及日常學習進度督促工作。

　　二是進一步擴大參加班組長遠程培訓人員范圍。為進一步加強班組長隊伍建設，決定將參加班組長遠程培訓人員的覆蓋范圍進一步擴大。

　　各單位要把班組中的核心員工納入班組長遠程培訓范圍，具體條件是年齡在35歲以下、有培養(yǎng)潛質、本人自愿、所在單位同意的班組核心員工。數(shù)量一般控制在與現(xiàn)任班組長之比在1:3的范圍內，具體數(shù)量由所在單位根據實際情況確定，但不能低于1:1的比例。

　　三是對班組長遠程培訓合格學員進行激勵。

　　為鼓勵班組長及后備人員認真學習、爭取獲得優(yōu)異成績，決定對學習成績合格、取得國資委頒發(fā)的合格證書的學員進行嘉獎，具體標準是合格學員獎1000元，成績良好者獎2000元，成績優(yōu)秀者獎3000元。本項嘉獎將形成制度，持續(xù)實施，所需費用由集團公司解決。

　　四是強化班組長遠程培訓IT課程學習情況的考核。信息化是推進管理變革、提升持久競爭力的一項重要措施，因此對班組長遠程培訓中的IT課程學習也提出新的要求。從第三期班起，國資委已經把IT課程列入班組長遠程培訓課程體系內，各單位學員要給予高度重視，按要求完成學習任務。只有完成此課的全部在線作業(yè)并自測合格后才能申請成為優(yōu)秀學員，才能獲得集團公司三個級別的嘉獎。

　　經協(xié)商，清華大學繼續(xù)教育學院同意為一、二期學員開通IT課程的學習權限，可以與三期學員同期學習，其學習、作業(yè)、自測情況經所在單位管理員審核，并報集團公司確認后，可兌現(xiàn)集團嘉獎。