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沈化集團公開(kāi)選拔企業(yè)中層干部

來(lái)源: 中國化工集團
時(shí)間:2013-03-15

今年以來(lái),沈化集團為打造一支能夠駕馭復雜形勢、承擔繁重任務(wù)的核心干部團隊,引入了競爭激勵機制——中層干部全部解聘并進(jìn)行重新競聘。目前,首先試行這一機制的沈陽(yáng)蠟化,已經(jīng)完成了中層干部選聘工作,一批綜合素質(zhì)好、業(yè)務(wù)水平高、管理能力強的干部脫穎而出。

沈化集團在去年年末下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加強企業(yè)中層領(lǐng)導干部選拔聘用的意見(jiàn)》,根據黨管干部和市場(chǎng)化選聘人才相結合的原則,重新選聘企業(yè)中層領(lǐng)導干部,進(jìn)一步暢通干部能上能下、能進(jìn)能出的渠道,能者上、平者讓、庸者下,為更多的綜合素質(zhì)好、有責任感、有能力、有突出貢獻的年輕同志創(chuàng )造施展才能的機會(huì )。

沈陽(yáng)蠟化于今年1月初正式啟動(dòng)中層干部選聘工作,該企業(yè)原在崗的51名中層干部全部下崗重新參與競聘。經(jīng)過(guò)公開(kāi)競聘和組織考核,1月16日,46名同志競聘成功,走上中層干部崗位。原有中層干部中,有8人落選。有3名40歲以下、大學(xué)學(xué)歷以上的后備干部走上領(lǐng)導崗位。

同時(shí),沈化股份、金碧蘭兩家企業(yè)的中層干部選聘工作也將在2013年年底前完成。


 
 
 
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