今年以來(lái)，沈化集團為打造一支能夠駕馭復雜形勢、承擔繁重任務(wù)的核心干部團隊，引入了競爭激勵機制——中層干部全部解聘并進(jìn)行重新競聘。目前，首先試行這一機制的沈陽(yáng)蠟化，已經(jīng)完成了中層干部選聘工作，一批綜合素質(zhì)好、業(yè)務(wù)水平高、管理能力強的干部脫穎而出。

沈化集團在去年年末下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加強企業(yè)中層領(lǐng)導干部選拔聘用的意見(jiàn)》，根據黨管干部和市場(chǎng)化選聘人才相結合的原則，重新選聘企業(yè)中層領(lǐng)導干部，進(jìn)一步暢通干部能上能下、能進(jìn)能出的渠道，能者上、平者讓、庸者下，為更多的綜合素質(zhì)好、有責任感、有能力、有突出貢獻的年輕同志創(chuàng )造施展才能的機會(huì )。

沈陽(yáng)蠟化于今年1月初正式啟動(dòng)中層干部選聘工作，該企業(yè)原在崗的51名中層干部全部下崗重新參與競聘。經(jīng)過(guò)公開(kāi)競聘和組織考核，1月16日，46名同志競聘成功，走上中層干部崗位。原有中層干部中，有8人落選。有3名40歲以下、大學(xué)學(xué)歷以上的后備干部走上領(lǐng)導崗位。

同時(shí)，沈化股份、金碧蘭兩家企業(yè)的中層干部選聘工作也將在2013年年底前完成。