日本欧美一区二区,亚洲欧洲国产日韩精品,国产成人精品精品欧美,久久久高清免费视频

河池化工首批競聘基層管理者上崗

來(lái)源: 中國化工集團
時(shí)間:2013-01-14

日前,廣西河池化工首批通過(guò)公平競爭、競聘上崗的工段長(cháng)、安全員隊伍產(chǎn)生,正式開(kāi)始了他們基層管理人員的歷練。這是該公司四十多年來(lái)力度最大的一次基層管理制度變革,完善了基層管理人員的選、用、育、留機制,為企業(yè)員工搭建了一個(gè)公平、公正、施展才華的平臺,也為企業(yè)的人才庫儲備了更多的基層管理人才。

近幾年來(lái),河池化工對生產(chǎn)系統進(jìn)行了大規模擴能改造,為了增強生產(chǎn)一線(xiàn)的管理力量,公司把在生產(chǎn)一線(xiàn)管理中起著(zhù)承上啟下的中堅力量——工段長(cháng)、技術(shù)員、安全員作為突破口,對九大分廠(chǎng)的工段進(jìn)行了相應的調整,并對工段長(cháng)和技術(shù)員進(jìn)行了優(yōu)化組合。調整后,技術(shù)員總人數由原來(lái)23人減少到17人,工段長(cháng)人數由原來(lái)29人增加為41人,每個(gè)分廠(chǎng)還設置1名專(zhuān)職安全員。新的工段長(cháng)、安全員隊伍打破了公司以往沿用“按資排輩”的用人方式,實(shí)行“能者上,庸者下”的用人機制,在全公司范圍內進(jìn)行了公開(kāi)招聘,此舉贏(yíng)得了公司廣大員工的一致好評。

新的用人機制為有想法、有才能、有作為的人提供了一個(gè)展示才能的平臺,將激勵更多的人學(xué)習技術(shù)、提高技能,為企業(yè)的發(fā)展提供保障。

 
 
聯(lián)系我們 | 網(wǎng)站地圖 | 法律聲明 | 紀檢監督 | 友情鏈接 | RSS訂閱 | 常見(jiàn)問(wèn)題
Copyright © 2005-2022 中國化工集團有限公司 版權所有 未經(jīng)允許請勿轉載 ICP13046076 京公網(wǎng)安備110401400065
中恒電國際信息技術(shù)與中國日報社聯(lián)合設計制作
技術(shù)維護:中國化工數據中心 Email:56622999@cncic.chemchina.com