西南院采取再教育培訓、選拔青年課題負責人、開(kāi)展青年科技論文評比、職業(yè)生涯規劃等措施，為青年科技人員搭建成才平臺、優(yōu)化成才環(huán)境，促進(jìn)青年科技員工成長(cháng)成才取得可喜成果。

西南院科技團隊中，35歲以下青年科技人員占54成套技術(shù)工程化開(kāi)發(fā)和項目管理的需要“量身培養”，有470人次在該院參加“技術(shù)創(chuàng )新方法”、“分析方法”等培訓，30多人參加化工工程等專(zhuān)業(yè)資質(zhì)培訓，29人參加清華大學(xué)班組長(cháng)遠程培訓，8名青年后備干部參加中央黨校培訓班學(xué)習等；二是選拔青年課題負責人。近兩年，該院承擔了國家973計劃、國家863計劃等國家級科研項目13項，大膽選拔勇于創(chuàng )新、工作%。為此，該公司把培養、選拔青年科技人員納入黨政議事日程，制定了“十二五”人才培養規劃及每年度“培訓計劃”。主要采取4項措施：一是強化再教育培訓。近年來(lái)，主要圍繞能力強的青年科技人員擔任項目負責人，老科技人員作后盾輔助；三是每年開(kāi)展青年科技論文評比。近兩年共有87篇青年科技論文參評獲獎，其中40多篇在各類(lèi)專(zhuān)業(yè)期刊發(fā)表；四是開(kāi)展職業(yè)生涯規劃。結合該院發(fā)展需要配備老專(zhuān)家一對一傳幫帶，建立職業(yè)規劃檔案，有重點(diǎn)、有針對性地對高層次人才進(jìn)行跟蹤培養，形成了高層次人才的培養機制。

西南院良好的成才環(huán)境加速青年科技人員的成長(cháng)成才。目前，西南院科研班組長(cháng)和項目負責人中，有65%由35歲的青年科技人員擔任，并取得了較好的成績(jì)。