8月7日，在雷動(dòng)的掌聲中，昊華鴻鶴聯(lián)堿廠(chǎng)化工操作工技師趙春夢(mèng)和精細化工分公司的高級鉗工技師王華健分別從總經(jīng)理謝學(xué)端手中接過(guò) “首席技師”的大紅聘書(shū)。今后，身為工人的趙春夢(mèng)、王華健，不僅要享受等同于公司主任工程師的“年薪”，更將擔負起全公司范圍內操作工和維修鉗工的大師傅角色。

跟大多數國企一樣，危機之時(shí)，昊華鴻鶴一些技術(shù)人才、技能工人曾因得不到認同或因高薪誘惑，紛紛跳槽。一線(xiàn)工人中藏龍臥虎者甚多，但如何讓他們的技能盡快轉化為生產(chǎn)力，是昊華鴻鶴人力資源極為現實(shí)、極為迫切的課題。于是，昊華鴻鶴于2011年5月啟動(dòng)了首輪首席技師評聘工作。

如何在百余名技師中甄選出行業(yè)領(lǐng)軍人物？除了組織推薦，公開(kāi)、公平、公正、科學(xué)地選拔是唯一具有公信力的做法。為此，該公司專(zhuān)門(mén)成立了評審委員會(huì )，并針對首次推薦的化工操作工和檢修鉗工兩個(gè)參評工種，組建了相應的兩個(gè)專(zhuān)業(yè)組進(jìn)行專(zhuān)業(yè)評審。評選啟動(dòng)后，各生產(chǎn)廠(chǎng)、分公司從優(yōu)秀的技師中推薦了9名化工操作工和5名檢修鉗工參加首輪評選。7月26日開(kāi)展理論測試，8月16日分專(zhuān)業(yè)對參評技師們進(jìn)行技能測試，最后將各專(zhuān)業(yè)組總分排名前兩位人員提交評審委員會(huì )進(jìn)行評審，以確定一名最終人選。通過(guò)一系列公開(kāi)、公平、公正的考試評選后，趙春夢(mèng)和王華健分別以本組第一名的成績(jì)脫穎而出，堪當大任。按照制度規定，他們將在更大的范圍承擔更重的任務(wù)，其工資待遇也將實(shí)行相當級別的“年薪制”。